【Venessa Arizaga】OCULUS 珍珠愛心智慧之眼黑色手鍊(手鍊)

 

  • 品號:5815059
  • G-Dragon幸運手鍊
  • 鮮豔的串珠字母搭配詼諧的標語
  • IG網紅ELLE雜誌激推

 

【Quenby】歐美個性風圈圈耳環-耳針(造型-圈圈)

 

  • 品號:5373263
  • 簡約大方又不過於華麗
  • 輕鬆點綴自己的美麗.讓魅力加
  • 帥氣、甜美風都可駕馭

 

【Quenby】個性甜美風絨布愛心耳環-耳針

 

  • 品號:5289683
  • 熱賣話題款 超可愛韓式風格
  • 輕鬆點綴自己的美麗
  • 時尚大方質感精緻.展現迷人氣質

 

【Quenby】氣質女神不規則Z字款耳環-耳針

 

  • 品號:5289684
  • 熱賣話題款 超可愛韓式風格
  • 珍珠造型打造迷人氣質
  • 假日約會推荐款

 

【Marship】日本銀飾品牌 鸚鵡戒指 baby幼鳥款 925純銀 亮銀款(戒指)

 

  • 品號:5812933
  • 日本純銀珠寶深受時尚界注目
  • 以鳥類昆蟲植物動物為主題
  • 細膩的作工刻畫生命力的瞬間

 

【Marship】日本銀飾品牌 鸚鵡戒指 baby幼鳥款 925純銀 古董銀款(戒指)

 

  • 品號:5812934
  • 日本純銀珠寶深受時尚界注目
  • 以鳥類昆蟲植物動物為主題
  • 細膩的作工刻畫生命力的瞬間

 

【Marship】日本銀飾品牌 爪哇禾雀戒指 文鳥戒指 925純銀 亮銀款(戒指)

 

  • 品號:5812935
  • 日本純銀珠寶深受時尚界注目
  • 以鳥類昆蟲植物動物為主題
  • 細膩的作工刻畫生命力的瞬間

 

【Marship】日本銀飾品牌 爪哇禾雀戒指 文鳥戒指 925純銀 古董銀款(戒指)

 

  • 品號:5812936
  • 日本純銀珠寶深受時尚界注目
  • 以鳥類昆蟲植物動物為主題
  • 細膩的作工刻畫生命力的瞬間

 

【CK Calvin Klein】細緻簡約風格戒指-玫瑰金色(CK戒指飾品)

 

  • 品號:4669636
  • 優雅玫瑰金色
  • 簡約風格
  • 原廠平行輸入

 

【A&F Abercrombie & Fitch】KIDS 低腰修身反摺 短褲(黑-XL)

 

  • 品號:4964135
  • 現貨在台灣不必等14天
  • 保證真品,美國空運直運
  • ※此款微彈性

 

【DAKS】經典格紋抗UV可收式大帽緣遮陽帽(卡其色)

 

  • 品號:5722530
  • 日本暢銷熱賣單品
  • 日本製造,流行時尚風格
  • 最新款式,抗UV纖維,高貴典雅

 

【Barbie 芭比】經典Logo心心相印蕾絲邊帕領巾(粉紅色)

 

  • 品號:5739702
  • 100%純棉
  • 優雅時尚隨身小物
  • 華麗奢華風格商品

 

【WEDGWOOD】浪漫蕾絲刺繡紡紗綿帕巾(粉紅)

 

  • 品號:1998882
  • 甜美時尚單品
  • 質感輕透紗綿
  • 獨家款送禮推薦

 

【DAKS】經典格紋喀什米爾大披巾(駝色)

 

  • 品號:5746796
  • 優雅配色與時尚格紋
  • 英國DAKS原廠授權日本
  • 99%棉 1%彈性纖,觸感柔細

 

【DAKS】經典格紋喀什米爾大披巾(2色)

 

  • 品號:5743512
  • 優雅配色與時尚格紋
  • 英國DAKS原廠授權日本
  • 99%棉 1%彈性纖,觸感柔細

 


今日是九一記者節,全國傳播媒體產業工會召開記者會,踢爆勞動部「7休1例假調整措施」造假唬弄。工會表示,勞動部8月6日才將媒體出國採訪納入7休1例外行業,就是為了配合蔡總統8月中旬9天8夜出訪的「同慶之旅」,每日行程滿檔,「蔡總統吃飯,我們在寫稿」,不僅連續工作,每日採訪發稿超過12小時,要求勞動部立即針對總統出訪、亞運期間進行專案勞檢。

工會舉出,蔡總統在8月12日至20日出訪中南美洲「同慶之旅」,光總統府官網公開的行程至少22個,還不包含行程外的新聞事件85度C爭議事件。勞動部給了快速通關,但雇主遵守了嗎?有經工會同意了嗎?媒體業雖經公告指定例外適用,但雇主根本沒有取得工會或勞資會議同意。

勞動部8月6日第二次公告「指定勞動基準法第36條第4項行業」,將「新聞出版業」、「雜誌(含期刊)出版業」、「廣播電視業」有國外執行採訪職務時納入放寬。工會質疑雇主依然不守法、不協商、不給加班費或補休、不申報備查。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,因媒體在國外採訪有7休1例外的需求才會放寬,放寬後,雇主必須符合規定,包括經由工會或勞資會議同意。他說,有事業單位沒有符合規定,就是違法,雇主若有得到工會同意,但事實上在國外仍未做到前後挪移後沒給休息,同樣也是違反規定,雇主有沒有上網登錄,都可以透過檢查釐清。

對於工會要求專案勞檢的訴求,勞動部也回應表示,將請勞檢單位盡速辦理勞動條件檢查,只要違法就應依規定處分。



以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%A8%E5%82%B3%E5%AA%92%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%8C%87%E6%8E%A7-%E6%94%BE%

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